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您現在的位置:首頁 >> 致員工的一封信
詳細信息

親愛的員工:

  我們之所以聘用你,是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經驗的人,并且認為你正是幫助我們實現目標的最佳人選。于是,我們給了你這個職位,而你欣然接受了。謝謝!

  在你任職期間,你會被要求做許多事情:一般性的職責,特別的任務,團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人,顯示你的優秀,并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。

  然而,有一項最重要的職責,或許你的上司永遠都會對你秘而不宣,但你自己要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事,而不必等待別人要求你去做。

  是的,我們是聘你來工作的,但更重要的,是聘你來為了公司的最大利益,而隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。

  如果此后再也沒有人向你提及這個原則,千萬別誤會,以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐,或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是,不要被這表象所蒙蔽。

  一刻都不要忘記企業對你的終極期望。在你和我們的雇傭關系存續期間,讓它始終伴隨你左右,成為你積極主動工作的一盞指路明燈,時時刻刻鞭策著你思考和行動。

  只要你是我們的員工,你就擁有我們的許可:為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

  在任何時候,如果你感覺到我們沒有做對事情——沒有做對我們大家都有益的事情——請明白地說出來。你擁有我們的許可,在必要的時候直言不諱陳述己見,提出你的建議,或是質疑某項行動或決定。

  這并不意味著我們必定會認同你的看法,或是必然改變我們現有的做法;但是,我們將始終樂于傾聽,在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標,并在這一過程中創造一種自助助人的成功經驗。

  如果你想尋求對既有工作程序的改變,你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作,但如果你覺得這些體系需要改變,那就毫不猶豫地告訴我們。

  對于這封信所表達的主題,歡迎你隨時和我以及公司中的其他成員展開討論,或許我們都將因此更好地實現企業的終極期望。

  你的真誠的經理 敬上

 

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